به گزارش خبرگزاری
چهاربهاران به نقل از روابط عمومی شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی منطقه چابهار، مدیر منطقه خاطرنشان کرد: با عنایت به چالش‌های موجود، وضعیت جغرافیایی، محرومیت‌های خاص منطقه و همچنین لزوم بازنگری ساختار رسمی و غیررسمی نیروهای شاغل، پس از روزها کار کارشناسی و تجزیه و تحلیل و انتقال تمامی داده‌ها به مدیران ستادی، گروهی از مدیران و کارشناسان ساختار سازمانی با حضور در منطقه به صورت میدانی به بررسی مشکلات موجود پرداختند.
حسین شمسایی در ادامه ضمن اشاره به این موضوع که اگر سازمانی خواستار خدمت‌رسانی شایسته باشد می‌بایست نیروی انسانی کارآمد را جذب و تربیت کند، افزود: نیروی انسانی کارآمد نیازمند توجه و رعایت تمامی شاخصه‌های اصلی برای نگهداشت است و چنانکه در هیج زمینه‌ای دچار کمبود و نقصان نباشد در جهت نیل به اهداف سازمانی تمام تلاش خود را معطوف می‌کند.
شمسایی در ادامه گفت: منطقه چابهار با توجه به مشکلات خاصی که به سبب محرومیت با آن مواجه است همواره با معضلات بسیاری در خصوص جذب و قاعدتا ترخیص نیروی انسانی مواجه بوده است و در عین حال با مسئولیت دادن به نیروهای جوان و تحصیل کرده در سطح منطقه، این نیروها با کسب تجربه لازم در حوزه کارشناسی و سرپرستی تبدیل به نیروهای انسانی کارآمد و مؤثری شده‌اند که پس از انتقال از منطقه و مراجعه به سایر مناطق همواره از سوی مدیران مختلف مورد توجه قرار گرفته‌اند.
مدیر منطقه چابهار در ادامه به لزوم توجه به منابع انسانی و پاسخگویی به نیازها و مشکلات کارکنان، توجه به ارتقاء سازمانی آنها و نهایتا توجه ویژه به منطقه چابهار اشاره کرده و افزود: فاصله جغرافیایی بسیار زیاد و چشمگیر حدود 570 کیلومتری شمال تا جنوب منطقه، 300 کیلومتر مرز آبی، پهلوگیری نفتکش‌ها، مشکلات خاص این منطقه در حوزه قاچاق فرآورده‌های نفتی و مرزی بودن آن و ده‌ها مورد دیگر، لزوم اهتمام ویژه در چینش ساختار سازمانی جهت ایجاد انگیزههای لازم بین کارکنان برای خدمت در این منطقه را بیش از پیش نمایان می‌کند.
این مقام مسئول افزود: در همین راستا بایستی شرایطی نظیر اقماری کردن برخی سمت‌های حساس، افزایش پایه‌های سازمانی و مزایای ویژه از جمله خروج از کلان شهرها و سایر مشوق‌های اثرگذار به وجود آید تا هم رقابت انتقال از سایر مناطق ایجاد شود و هم باعث ماندگاری نیروی با تجربه در منطقه شود، ضمن اینکه تزریق نیروی جدید و کارآمد به عنوان یک راه‌حل در تمامی مباحث همواره مطرح بوده و مورد درخواست جدی منطقه است.
مدیران و کارشناسان ساختار سازمانی و منابع انسانی نیز ضمن بیان دیدگاه‌ها و نقطه نظرات، همگی بر لزوم توجه بیش از پیش به مشکلات حوزه نیروی انسانی در منطقه چابهار تأکید و خاطرنشان کردند که با انتقال این مشکلات به ستاد به زودی شاهد تحولات مثبت و چشمگیری در منطقه خواهیم بود.
مدیر منطقه چابهار نیز در پایان ضمن قدردانی از مدیریت منابع انسانی و حوزه ساختار سازمانی نفت خاطرنشان کرد: همکاری و مساعدت مؤثری در جهت رضایت‌مندی نیروی انسانی در منطقه چابهار از سوی مسئولین ستادی انجام شده است که جای تشکر و قدردانی دارد.
شایان ذکر است، میرزاده واقفی، معاونت تشکیلات و روش‌های وزارت نفت، سعید زارع، مدیر منابع انسانی پخش و جمعی دیگر از مدیران و کارشناسان حوزه منابع انسانی و عملیات گروه مذکور را در این دیدار همراهی کردند.
